Iga töötav ema teab, kui raske võib olla oma töö nõudmistes oma uue lapse vajadustega vastavusse viimine, eriti kui tegemist on imetamisega.

Nüüd on uus uuring jõudnud järeldusele, et mida rohkem tunde uus ema töötab, seda raskem on tal rinnaga toitmist jätkata.

Emad, kes töötasid 19 või vähem tundi nädalas, säilitasid rinnaga toitmise tõenäosusega palju paremini oma kuuenda elukuu jooksul, võrreldes emadega, kes olid naasnud täiskohaga töökoha, ütles uurija Ning Xiang.


"Tuleks teha kõik endast olenev, et uued emad saaksid oma vastsündinuga veeta rohkem aega rinnaga toitmise alustamiseks ja hoidmiseks," ütles Austraalias Queenslandi ülikooli sotsiaalteaduslike uuringute instituudi teadusuuringute assistent Xiang.

"Valitsused peaksid kaaluma meetmeid, mis julgustavad uusi emasid tööle naasmist viivitama, näiteks tasustatud lapsehoolduspuhkust. Tööandjaid tuleks julgustada olema laktatsioonisõbralikud ja võimaldama uutele emadele paindlikku töökorraldust," lisas ta.

USA naisteterviseameti andmetel on rinnapiim uskumatult kasulik vastsündinute tervisele. Piim sisaldab rikkalikult toitaineid ja antikehi ning imikutel, keda rinnaga toidetakse, on harvem astma, kõrvapõletik, ekseem, kõhulahtisus või oksendamine, alumiste hingamisteede infektsioonid, II tüüpi diabeet ja rasvumine. Uuringud on näidanud, et nad satuvad harvemini ka laste leukeemia või SIDS-i (imiku äkksurma sündroom) ohvriks.


Igasugune tööle naasmine vähendas nende imikute arvu, kes imetavad endiselt oma lapsi, selgus Xiang ja tema kolleegide 2300 Austraalias töötava ema uuringu tulemustest.

Kuid kuni 19 tundi nädalas töötavaid naisi oli vaid 10-protsendiline tõenäosus, et nad loobuvad beebi kuuendaks kuuks täielikult imetamisest, leidsid teadlased.

Teisest küljest oli 20–34 tundi nädalas töötavatel naistel võimalus peatuda 45 protsenti ja 35 või enamat tundi töötavatel emadel oli 60 protsenti tõenäosus, et nad imetamise maha jätavad.


"Arvestades imetamise aeganõudvat olemust, peavad emad imetamise jätkamiseks olema füüsiliselt koos beebiga, eriti lapse esimesel kuuel elukuul," ütles Xiang. "Üle 20 tunni töötamine tähendab, et emad peaksid vähem kulutama oma lapsele."

Tulemused avaldati veebis 16. mai ajakirjas Pediaatria.

rinnaga toitmine pole alati lihtne alustada ja uued emad tunnevad sageli survet tööle naasta enne, kui nad selleks valmis on, ütles Diana West. Ta on juhatuse poolt sertifitseeritud imetamiskonsultant ja imetamise eestkostegrupi La Leche League International meediasuhete direktor.

"Paljud naised naasevad tööle palju varem, kui nende piimatooted tahaksid," ütles West. "Paljudel naistel on esimestel nädalatel ja mõnikord ka kuudel raskusi, mitte ainult selleks, et imetamine hea alguse saada, vaid ka kõigi sugulaste silitamine. Ja just siis, kui nad seda teevad, peavad nad naasmise nimel tööle tagasi minema tervisekindlustus ja maksta nende arved. "

Uuringutulemuste kohaselt peaksid ettevõtted abistama uusi emasid, pakkudes tööplaane, mis aitavad neid beebiga kodus hoida, ütles Kate Dupont Phillips. Ta on Delaware'is põhineva laste tervise ja heaolu uuringute programmi Nemours Health & Prevention Services rahvastiku tervise spetsialist.

"See uuring näitab, et vaja on palju paindlikkust ja emme toetamiseks pole ühtegi õiget viisi," ütles ta.

Phillips ütles, et uutele emadele osalise tööajaga töötamise lubamine on olnud võimalus, mille üle on otsustatud ja see uuring näitab, et see on hea mõte. Tööprogrammid, nagu tööjaotus, kaugtöö või paindlik tööaeg, võivad samuti aidata emmedel minimeerida aega, mille jooksul nad on beebist eemal.

Tasuline pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkus on parim ja kõige põhilisem võimalus, ütles West ja paljud ettevõtted on hakanud mõistma, kui oluline on anda naistele aeg pühendada kogu tähelepanu oma uutele beebidele.

On tõestatud, et tasustatud puhkus vähendab haigete imikutega seotud tervishoiukulusid, mis omakorda alandab tööandjate ravikindlustuse kulusid, ütles ta.

Tasulist puhkust või paindlikku töögraafikut pakkudes väldivad tööandjad ka vajadust asendada emad, kes on sunnitud valima beebi tervise oma töö asemel, lisas West.

"Kui meil on õnnelikud töötajad, ei pea ettevõtted seda ametit asendama ega ümber õppima ega ümber õppima," sõnas naine.

Ettevõtted saavad ka uusi momsid toetada, pakkudes puhast sanitaarruumi eraruumi rinnapiima pumpamiseks, "mis ei ole vannituba ega halb kapp", ütles West.


Hardo Pajula intervjuu Rupert Sheldrake'iga (Oktoober 2020).